各位老师：
聘期考核是实施岗位设置管理制度的重要环节，是科学评价教职工聘期内业绩贡献的重要方式。根据《省教育厅关于继续做好省属高校岗位设置和岗位聘用工作的通知》（苏教人〔2013〕1号）和《太阳成集团tyc234cc古天乐岗位设置与聘用办法（2016年修订）》（苏师大发〔2016〕12号）等文件规定，学校将启动2016—2018年岗位聘期考核工作，现将有关事项通知如下。
一、考核原则
（一）考核工作与聘用工作相结合，聘期考核结果作为下一轮岗位聘用的重要依据。
（二）定性与定量相结合，全面考核岗位职责履行情况，重点考核师德表现和工作业绩。
（三）学校考核与二级单位考核相结合，学校负责考核工作的统一领导与组织指导，二级单位作为考核主体，负责考核工作的具体实施。
（四）年度考核与聘期考核相结合，各有侧重。年度考核是对教职工聘期内每年履行岗位职责情况的评价，考核结果作为聘期考核依据；聘期考核是对教职工聘期内履行岗位职责情况的全面评价。
二、考核范围
2016年1月1日至2018年12月31日期间受聘学校相应岗位的事业编制和全职合同聘用在岗人员。聘期考核工作进行期间尚在国内外访学、进修、研修、外派挂职、借调、学术假、产假等人员，须参加本轮聘期考核。
三、考核内容
依据学校岗位设置与聘用时规定的各级各类岗位的基本岗位职责和二级单位结合本单位实际情况制订的具体职责任务，对其聘期内政治表现、职业道德、工作态度、工作能力、完成任务及效果进行全面考核。内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。
（一）德：主要考核思想政治素质、职业道德、服务意识和遵纪守法情况。
（二）能：主要考核学术（技术）、业务水平和工作能力及业务提高、管理服务情况。
（三）勤：主要考核工作态度、勤奋敬业的表现和遵守劳动纪律情况。
（四）绩：主要考核完成工作的数量、质量、效果，取得成果的水平及经济效益、社会效益情况等。教师岗位主要考核师德表现、教书育人、科学研究、人才培养、学科建设及社会服务等方面的工作业绩；其他专业技术、管理以及工勤技能岗位主要考核履行岗位职责的工作态度、服务质量和工作业绩。
（五）廉：主要考核工作中遵守廉洁自律和廉洁奉公的各项规定情况。
四、考核要求
（一）教师岗位、其他专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位均按照《太阳成集团tyc234cc古天乐岗位设置与聘用办法（2016年修订）》（苏师大发〔2016〕12号）规定的相应岗位的“岗位职责”实施考核，其中七级以上教师岗位需按现聘教师岗位类型的相应级别进行考核，每个教师岗位类型各级别聘期内额定教学工作量和科研工作量见附件1。专职科研编制人员的科研工作量如未达到额定标准，须按照其现聘教师岗位类型的相应级别进行考核。
（二）对2016年1月1日后入职未参加第三轮聘岗的人员以入职报到时间为其聘期起始时间。受聘时间总计不满一年的人员，须填写聘期考核表，但不确定等次，学校在执行相关待遇需要考核结果时，视同为考核合格。受聘时间总计一年及以上的人员，须参加考核，不满两年的，其额定工作量按一年折算，不满三年的，其额定工作量按两年折算，将折算后的工作量作为聘期考核的依据，从而确定考核等级。
（三）特设岗位人员聘用合同期已满的，按照合同任务并参考平时工作业绩进行考核；聘用合同期未满的，参考合同任务，按照实际聘用时间核定工作量进行考核。
（四）聘在教师岗位的党政管理干部，聘期内教学、科研工作量须结合其管理工作业绩进行考核。
（五）聘期内岗位类别变动的人员，按聘用时间较长的岗位进行考核，同时参考聘用时间较短的岗位工作业绩；岗位级别变动的人员，按原级别和现级别的实际聘岗时间分段考核。汇总考核结果时按现岗位类别和级别统计。
（六）聘期内经学校批准的访学、进修、研修、学术假、产假等考核对象，符合国家和学校规定时段的教学工作量可以减免；外派挂职、借调等考核对象，完成学校规定任务的情况下，相应时段的工作量可以减免。
五、考核程序
（一）参加考核人员进行个人总结和自评，认真、如实填写《太阳成集团tyc234cc古天乐岗位聘期考核表》，提供支撑材料。
（二）二级单位对个人提交的相关考核材料进行严格审核，并签署意见。
（三）二级单位考核工作小组对本单位所有教职工进行评议，提出考核意见，初步确定考核等次，并将考核结果在本单位范围内公示不少于3个工作日，公示后报人事处。
（四）学校岗位聘期考核领导小组对各单位职工的考核结果进行审定，考核结果在全校范围内进行不少于5个工作日的公示。
（五）发文公布最终考核结果。
六、考核等次
考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次人员应适当向教学科研人员倾斜。
（一）聘期考核综合评价位居前列人员，师德表现突出，教师在人才培养、科学研究、学科建设以及社会服务等方面做出突出贡献者，可确定为“优秀”；其他专业技术、管理和工勤技能岗位人员在党政管理、教学辅助和后勤保障等方面做出突出贡献，聘期内年度考核至少1次优秀者，可确定为“优秀”。“优秀”比例全校不超过考核人数的15%。
（二）聘期内完成受聘岗位规定的岗位职责和工作任务，在教学、科研、学科专业建设、社会服务、党政管理、教学辅助、后勤保障等方面做出成绩或贡献，聘期考核确定为“合格”。
（三）聘期内，有下列情形之一者，聘期考核确定为“基本合格”：
1.额定的教学和科研工作量均未完成，但完成额定教学工作量的2/3或额定科研工作量的1/3的教师。
2.完成额定教学或科研工作量中的一项，另一项完成不及1/3的教师。
3.聘期内1次年度考核不合格或2次年度考核基本合格的教师；1次年度考核基本合格的其他专业技术、管理和工勤技能人员。
（四）聘期内，有下列情形之一者，聘期考核确定为“不合格”：
1.违反师德师风，严重损害学校声誉或利益者。
2.额定教学工作量完成不及2/3且额定科研工作量完成不及1/3的教师。
3.有违规违纪或学术不端行为者。
4.聘期内2次年度考核不合格，或1次年度考核基本合格且1次年度考核为不合格的教师；2次年度考核基本合格或1次年度考核不合格的其他专业技术、管理和工勤技能人员。
5.不服从工作安排或拒不签订聘用合同、聘期岗位任务书者。
6.在聘期考核中弄虚作假或无正当理由不参加聘期考核者。
七、考核结果的使用
考核结果是续聘、解聘、岗位调整、职务晋升及奖惩的依据，也是新一轮岗位聘用的基础。考核结果的使用原则，由学校第四轮岗位聘用文件确定。学校对聘期考核优秀者，颁发证书并予以一定奖励。对聘期考核不合格者，扣发三个月校业绩津贴的20%。
八、组织实施
（一）学校成立岗位聘期考核领导小组，负责组织全校岗位聘期考核工作，负责审定岗位聘期考核结果。
（二）学校各二级单位成立考核工作小组，由单位党政负责人、教职工代表组成，小组成员一般不低于7人。校机关、直属业务单位和产业部门由机关党委、直属业务单位党委和产业党总支牵头成立考核工作小组，负责组织实施本单位岗位聘期考核工作。
（三）聘在教师岗位的党政管理干部，业务考核由其学科所在学院进行考核，其管理工作业绩在学校考核时综合考虑，确定考核等级。
九、工作纪律
（一）全校各单位要高度重视岗位聘期考核工作，正确理解和准确把握国家关于岗位设置管理工作的政策要求和总体精神，按照学校统一部署，精心组织岗位聘期考核工作，所有工作环节都要公开、公平、公正，确保考核工作顺利进行。
（二）学校成立岗位聘期考核申诉受理委员会，由学校纪委、工会等有关部门负责人以及专家组成，负责受理岗位聘期考核工作中教职工的投诉和申诉，并将调查结果及处理意见向学校岗位聘期考核领导小组报告。
（三）任何投诉或申诉须以事实为依据，在公示期内以书面形式签署真实姓名提出。
十、工作安排
1.请各位老师根据岗位填写相应的岗位聘期考核表（见附件，表格需正反面打印），并经本人签字后于2月27日前将表格交至1503办公室，或者放入14楼田业茹信箱，并请教师岗位与其他专业技术岗教师将《太阳成集团tyc234cc古天乐教师岗位聘期考核业绩情况汇总表》、《太阳成集团tyc234cc古天乐其他专业技术岗位聘期考核业绩情况汇总表》电子表发送至邮箱26435970@qq.com。表格中涉及到的分值计算请严格参照教学工作量化办法（见苏师大发〔2016〕12号的附件5）、科研工作量考核办法（苏师大科〔2014〕2号）和太阳成集团tyc234cc古天乐实施科研工作量考核及奖励的补充规定（试行）（苏师大科〔2016〕2号）统计教学和科研工作量，单位为“分”。根据2016年岗位聘任结果在教师类型选择上仅有徐旭峰、蒋永泉、马德炎三位老师选择了教学为主型，其他老师均为教学科研型。
2.学院对考核表及分值进行复核，学院组成考核工作小组对本单位教职工确定初步考核结果，公示后将结果报人事处。
联系人：田业茹，电话：83500206，Email: xyh99@jsnu.edu.cn。
附件2：太阳成集团tyc234cc古天乐教师岗位聘期考核表.doc
附件3：太阳成集团tyc234cc古天乐其他专业技术岗位聘期考核表.doc
附件4：太阳成集团tyc234cc古天乐管理岗位聘期考核表.doc
附件5：太阳成集团tyc234cc古天乐工勤岗位聘期考核表.doc
附件6：太阳成集团tyc234cc古天乐教师岗位聘期考核业绩情况汇总表.xls
附件7：太阳成集团tyc234cc古天乐其他专业技术岗位聘期考核业绩情况汇总表.xls