各位老师：
根据《关于印发〈江苏省高等学校岗位设置管理实施意见〉的通知》（苏人通〔2009〕113号）和省教育厅关于省属高校岗位设置与聘用工作实施常态化管理的指导思想以及《太阳成集团tyc234cc古天乐岗位设置与聘用办法（2019年修订）》（苏师大发〔2019〕18号）的文件精神，在第三轮岗位聘期考核的基础上，结合我校实际情况，开展第四轮岗位设置与聘用工作，现将相关事宜通知如下：
一、岗位设置和聘用人员范围
我校事业编制及全职合同聘用的在岗教职工。
2019年1月1日至新一轮岗位设置与聘用实施期间，办理退休手续且执行专业技术工资的人员，符合高岗申报条件的，可参与高岗的竞聘，不占学校岗位总量和结构比例，但同样需要参与所属二级单位的岗位申报。对于已办理延长退休手续的教师，如不再参与新一轮岗位聘用，经个人申请、岗位聘用与考核委员会审批，可按现聘岗位办理退休手续。
二、岗位结构要求
1.专业技术岗位分为教师岗位和其他专业技术岗位。专业技术七级及以上岗位的指标数由学校根据省人社厅核定的岗位总数和相关文件精神进行统筹确定。学校严格控制专业技术二、三级岗位的聘用数量，留有一定比例用于今后引进高层次人才。
教师岗位分为教学为主型、教学科研型、科研为主型三种类型,其中科研为主型分为基础研究和社会服务两种形式。
教师岗位主体是教学科研型岗位，分为二至十二级。从事公共课教学的教师设置为教学为主型（此类教师也可以申报教学科研型岗位）；在省部级及以上平台、实验室和专门科研机构的教师设置为科研为主型；除以上两种情况的其他教师只在七级及以上岗位中设置教学为主型和科研为主型，其中从事专业基础课和学科教学论教学的教师可申报教学为主型岗位，申报比例不得超过所在学院专业课教师岗位数的20%；有省优势学科和重点学科学院的教师可申报科研为主型岗位，申报比例不得超过所在学院教师岗位数的5%。新晋升高级专业技术资格人员按新评聘专业技术职务的教师类型申报岗位。
专业技术八级、九级和十级岗位的指标数见附件1，各二级单位根据所在单位指标数，聘用符合条件的相关人员。初级岗位的专业技术人员按实有人数聘任。
2.管理岗位按岗位聘任的比例要求，控制在全校教职工总数20%以内，各单位按实际在岗人数及相应等级聘任。
3.工勤岗位的人员，按相关人员的工人技术等级聘任。原来为工人身份，在上一轮岗位聘任中被聘任在管理岗位或专业技术岗位，经考核合格，可聘任在原岗位;上一轮聘任在工勤岗位，原则上不得申报管理岗或专业技术岗。
三、岗位设置与聘用工作程序和时间安排
1．5月16日：学校部署新一轮岗位设置与聘用工作。
2．5月16日—21日：各单位进行二级动员，组织本单位教职工填写岗位申请表，成立岗位聘用工作领导小组，制定本单位岗位设置的相关方案，并报学校岗位聘用与考核委员会工作办公室审核。
3．5月22日—28日：各单位组织实施岗位设置和聘用工作。二级单位对拟申报高一级岗位人员的教学科研成果进行汇总、审核，并将拟聘人员结果报送学校岗位聘用与考核委员会工作办公室，同时上报聘用工作材料。
4．5月29日—6月18日：学校岗位聘用与考核委员会工作办公室审核各单位聘用结果；经学校岗位聘用与考核委员会评审，评审结果报校长办公会审定后公示。
5．6月19日-30日：学校与教职工个人履行聘任手续，签订《江苏省事业单位聘用合同》。
四、上报材料及要求
请各位老师于5月21日（下周二）下午5点前将纸质材料交至1503办公室，电子材料以个人姓名命名发至邮箱26435970@qq.com。所有材料按照填表下方的填表说明进行填写。联系人：田业茹。
需提交材料如下：
1．所有老师均需要根据各自岗位类别提供：太阳成集团tyc234cc古天乐岗位聘用申请表（附件2），太阳成集团tyc234cc古天乐岗位聘用人员情况明细表（附件5）。(fujian 2,5仅需提供电子表）
2．申请晋升二级、三级、五级、六级专业技术岗位相关老师需要提供业绩成果情况汇总表（附件3）。申请个人申报晋升（二级、三级、五级、六级）专业技术岗位业绩成果一览表（附件4），及符合晋升相应等级岗位条件的所有支撑材料复印件，装订支撑材料的顺序须按业绩成果一览表的项目顺序排列。所有提供的复印材料由学院教学秘书、科研秘书进行审核。（附件3,4仅需提供电子表，支撑材料案要求装订提供纸质版）
五、教学与科研审核
各单位教务秘书和科研秘书对拟申报高一级岗位人员的教学和科研情况进行初审，初审的材料作为学院（单位）评审和推荐的附加材料。各单位人事秘书根据拟申报高一级岗位的岗位申请表，填报《太阳成集团tyc234cc古天乐晋升（二级、三级、五级、六级）专业技术岗位业绩成果情况汇总表》。
学院岗位聘用工作领导小组在组织本单位的评审和推荐工作时，对申报人员的教学、科研情况进行二次审核，签署单位意见后，和其他需要上报的材料一并上报学校岗位聘用与考核委员会工作办公室。
学校岗位聘用与考核委员会工作办公室将会同教务处、研究生院、科学技术研究院、人文社会科学研究院、交叉应用研究院、学科建设办公室和实验室与设备管理处等职能部门进行审核。
六、工作要求和有关情况说明
1. 各单位岗位聘用工作领导小组由本单位党政负责人和教职工代表组成（成员不少于7人），严格按照规定的程序、步骤和时间安排，完成岗位设置和聘用工作。
2. 各单位要严格在分配的职数限额内聘用人员。
3. 上一轮岗位聘期考核基本合格及以上者，可以直接申请聘在原岗位，按上一轮聘期所在岗位级别填写岗位聘用申请表。上一轮聘期考核合格及以上者，有资格申报高一级岗位。申报晋升二、三、五、六级岗位专业技术人员，需对照相应岗位上岗条件，在岗位申请表中阐明申请理由，并上交加盖二级单位公章的业绩材料复印件。辅导员可以根据自己实际情况选择教师岗位或管理岗位，并填写相应岗位的申请表。
4. 凡在外进修及攻读学位人员、单
各岗位聘任实施细则.zip位公派出国人员、短期病事假产假人员及2019年1月1日至5月10日期间办理退休手续且执行专业技术工资的人员，各单位应及时通知本人按时报送申报材料，逾期不予受理。
下列人员可暂缓聘用：
（1）经学校批准因私出国保留公职人员；
（2）单位公派出国到期未归人员；
（3）病、事假离岗超过半年的人员；
（4）受到行政记大过及以上处分尚在处分期内的，正在接受有关部门审查尚无明确结论的；
（5）其他应暂缓聘用的人员。
5.关于时间界限。应聘人员的年龄计算、任职年限、论文（著）公开发表出版时间、科研项目获得时间及科研成果通过鉴定或完成时间、专利授权时间等，均截止到2018年12月31日。教学、科研和学科建设业绩要求均为聘期内或近三年（2016.1.1—2018.12.31）完成或获得，其中纵向科研项目以获批时间为准，横向科研项目以经费到账时间为准。
6. 关于论文（著）要求。论文（著）须是以我校为第一署名单位第一作者或通讯作者公开发表或正式出版的。在增刊、内刊、专辑、论文集、新闻出版总署和全国“扫黄”“打非”工作小组办公室公布的非法出版物上以及作为第二作者发表的论文或参编个别章节的书籍，不得作为评审材料上报。
附件2：太阳成集团tyc234cc古天乐岗位聘用申请表 .doc
附件3：太阳成集团tyc234cc古天乐晋升（二级、三级、五级、六级）专业技术岗位业绩成果情况汇总表.xls
附件4：个人申报晋升（二级、三级、五级、六级）专业技术岗位业绩成果一览表.xls
附件5：太阳成集团tyc234cc古天乐岗位聘用人员情况明细表.xls
太阳成集团tyc234cc古天乐2016-2018年岗位聘期考核结果公示名单.xlsx